Vi har brug for fyrtårne i vores virksomheder!
For fremtidens ledere fortsætter nutiden ikke imorgen.
Hvad er jeres perspektiv?
I en foranderlig verden, hvor forandringstakten er høj, er den gamle tids strategiplanlægning ikke længere nok.
Den gamle verdens måde at tænke på i forhold til organisering, arbejdsformer, ansvar, samarbejde og ledelse er sat under pres, og ingen ser ud til at have fundet den nye måde at gøre det på. For den findes ikke!
Der er mangfoldige måder, og I må kigge indad for at sætte kursen for jeres egen vej til at (for)blive relevant som virksomhed og ledere i fremtiden.
De gamle organisationsformer må give op
Organistionsformerne, som vi kender i dag, clasher med succesfulde virksomheder i fremtiden. Fremtidens organisationer er fladere, mere agile, trendgribende og tilpasningsstærke. Baseret på en fælles filosofi frem for et defineret hierarki.
Lederrollen ændrer sig
Fremtidens ledere har en adfærd, der er mere holistisk, faciliterende, horisontopmærksom og retningssættende end bundlinjefokuseret.
Ledere og medarbejdere, som er stærke rollemodeller for kulturen, og fyrtårne for måden vi ønsker at skabe resultater på, er dem, der sætter retningen for vores fremtid.
Business Mentor med Future skills
Jeg hjælper virksomheder med at udvikle og træne ledere og medarbejdere, der vil og tør gå forrest i forundring og forandring, og som vil drive forretning via ærlige og udviklende relationer med deres omverden.
ADD·FUTURE
ADD·LEADERSHIP
ADD·TEAMPOWER
