Vi har brug for fyrtårne i vores virksomheder!
Hver dag bliver fremtiden vores nutid.
Er I gearet til det som virksomhed?
De kendte organisationsformer clasher med det, som vil kendetegne fremtidens succesfulde virksomheder – de er fladere, mere agile, trendgribende og tilpasningsstærke.
Lederrollen ændrer sig tilsvarende. Fremtidens ledere har en adfærd, der er mere holistisk, faciliterende, horisontopmærksom og retningssættende.
AddRelation hjælper virksomheder med at udvikle og træne ledere og medarbejdere, der tør og vil gå forrest, og drive forretning via autentiske og udviklende relationer.
Ledere og medarbejdere, som er stærke rollemodeller for kulturen, og fyrtårne for måden vi ønsker at skabe resultater på.
Building Brains & Leaders
Alt, hvad du tænker, siger og gør, har basis i den måde, vi er skruet sammen på i hjernen.
Det samme gælder for dine medarbejdere, kolleger, kunder og samarbejdspartnere.
Vi er bare ikke bevidste om en masse af det, der er i spil.
Ved at kende hjernens virkemidler og spilleregler bliver du en klogere og stærkere leder.
Din evne til at få hul igennem med din kommunikation og skabe resultater vil vokse i takt med, at du er i stand til at gøre din egen og andres hjerner til medspillere i stedet for modspillere.
Arbejde er en holdsport.
For at vinde er du nødt til at spille de andre stærke!
“Jeg har fået større tydelighed i lederrollen og et mere autentisk, frit lederskab. Større rummelighed. Og flere resultater.”
“Det har været afgørende for min lederrolle!
Der var så meget, der faldt på plads, og jeg kunne tage styringen i mit arbejdsliv på en helt ny måde.”
“Styrkeprofilen har givet mig en langt bedre forståelse af, hvorfor jeg reagerer som jeg gør, og en forståelse for forskelligheder hos mennesker. Mine medarbejdere tager mere ansvar og henvender sig selv for at få feedback.”
“Vi er utroligt glade for den indsigt, du har givet vores lille virksomhed. Det har givet os lyst og mod til udvikling.
Og nu flytter vi i større lokaler – klar til mere vækst. Det bliver så fedt!”
“Tanja er en super underviser! Hun har en evne til at krydre undervisningsdagen med positive og fornøjelige indslag. Undervisningsformen gør kurserne til noget, man glæder sig til.”
“Udbyttet har været en øget opmærksomhed omkring min egen rolle, og hvad der er behov for hos mine medarbejdere. Til stor gavn for både virksomheden og mig personligt.”
“Alle værktøjer bliver præsenteret på en måde, hvor jeg har mulighed for at arbejde med dem. Ingen løsrevet teori, alt bliver forankret i praksis i forhold til mig som person og min dagligdag som leder.”
De “bløde” emner har indflydelse på omsætningen. Jeg har lært at ændre min ledelsesstil, og håndtere forskellige personer på en ny måde i situationer, som ellers kunne give “fnidder”.
“Hele uddannelsen har været urimeligt interessant! 🙂
Jeg har fået kompetenceudvikling, der vil noget… og energi til at fortsætte og videreudvikle de gode tiltag på min arbejdsplads.”
“Jeg blev mere og mere positivt overrasket, jo længere vi kom ind i forløbet. Jeg har fået indsigt i min egen person, personligt og fagligt, og nogle rigtigt gode værktøjer at arbejde med.
Anbefaler klart din lederuddannelse til andre.”
“Du har en evne til at skabe supergode kursister :-)”
”Jeg har stadig meget gavn af det, vi var igennem hos dig, og det er helt sikkert, at jeg er blevet mere sikker i min måde at udøve ledelse på.”
“Her 5 år efter kan jeg se, hvor meget det satte i gang hos mig – og det slutter aldrig. De erkendelser, jeg fik dengang, er grobund for at jeg i dag kan flytte mennesker i forhold til et formål og en opgave på en helt anden måde end før.”
“Jeg har fået justeret nogle af de grundantagelser, jeg har haft om egne kvalifikationer og forventninger til mit arbejdsliv. Og er blevet skarpere på, hvad mine mål er – og hvordan jeg skal forfølge dem.”
“Super underviser på uddannelsen, med en meget stor viden inden for området, og god til at videregive brugbart materiale og mundtlig information. En farverig person med en god portion humor :-)”
“Du har en helt unik evne til at holde en rød tråd i temaet, lige fra start til slut, uanset hvor langt vi kommer omkring.”
“Vi har fået en bedre udnyttelse af vores naturlige styrker og kompetencer – det har givet os en langt større effektivitet. Og så har vi fået færre konflikter – fordi vi har fået indsigt i hinandens svagheder og forstår dem.”
“Jeg var selvsikker før, men er nu blevet langt mere bevidst om min lederrolle, og føler mig endnu mere selvsikker. Mine stærke sider er blevet synlige, og jeg kan bruge dem mere bevidst og effektivt.”
“Jeg har fået præciseret, hvilke roller og opgaver min personlighed egner sig bedst til, og jeg bruger nu mit potentiale meget bedre end før. Afdelingen har fået en mere produktiv og kreativ medarbejder, og vi skaber bedre resultater.”
“Udbyttet af lederuddannelsen er STORT, både fagligt og personligt.
Grundet en dygtig underviser og det samspil mellem kursisterne, som du formår at skabe.”
“Jeg har stadig mappen fra uddannelsen liggende under mit sofabord og bruger den jævnligt som input til min ledelse og samarbejdet med mine kolleger og medarbejdere.”
“Tanja er en god formidler, som forstår at spore sig ind på folk og få en dialog i gang, hvilket er brugbart for læringsprocessen.”
“Vi har fået fokus på, hvad der er vigtigt for os som team, for at skabe de bedste resultater for vores virksomhed. Og så det bliver en god arbejdsplads, hvor alle er tilfredse.”
“Først i samtalerne med dig er jeg blevet klar over, hvor meget det har fyldt i alt for mange år, og det er skønt at komme i gang med at gøre noget ved det. Alle de tanker, jeg tror andre folk går og tænker, findes faktisk ikke andre steder end oppe i mit eget hoved. Og der kan jeg jo gøre noget ved det! :-)”
“Tak for din gode coaching i forbindelse med min jobsituation. Det har været rigtigt godt for mig at få dit professionelle og varme blik på situationen. Tingene er faldet på plads for mig, og jeg er meget glad for mit arbejde.”
“Gode, konkrete eksempler til inspiration, og værktøjer, som kan tages i brug umiddelbart. Og det har jeg gjort! Mappen fra denne uddannelse er den, der IKKE bliver sat væk i skabet!”
“Vi har fået en masse viden om det menneskelige sind og typer – og hvordan de skal behandles forskelligt. Og indsigt i eget sind, hvordan vores ansatte opfatter os i det daglige, og hvordan vi kan arbejde med det.”
Hvad skal der til hos jer?
Skal vi udvikle og uddanne lederne?
Skal vi skabe højtydende og succesrige teams?
Højne trivslen og arbejdsglæden?
Få nye vinkler på jeres formål, metode og prioritering – kunne resultaterne nås smartere?
Kigge på de interne processer: Møder, vidensdeling, teamorganisering, samarbejde – eller…?
Få et overblik og en køreplan for, hvad der vil være bedst, nemmest og mest effektivt at gøre?
Få en personlig rådgiver og træner til ledelsen, de enkelte ledere og medarbejderteams?
STÆRKE LEDERE
I en verden, hvor hverdagener kompleks og uforudsigelig, har vi brug for fyrtårne og stærke rollemodeller i vores virksomheder. Ledere, som er stærkt funderet i deres styrker, som har bevidsthed om deres skyggesider og svagheder, og som besidder en evne til at skabe følgeskab ved at aktivere styrkerne og potentialet i sine medarbejdere og sig selv.
Jeg træner ledere i at lykkes via relationer. Jeg hjælper med at sætte spot på det, der former dine resultater som leder, og giver dig værktøjerne til at træne den nye adfærd on-the-job – i ord og handling.
STÆRKE TEAMS
Det er ikke det, du GØR, men det dit team oplever som dit BIDRAG til fællesskabet, der afgør om du er en ressource for dine kolleger.
Når vi sætter teamets behov først, nedbryder tabuerne om at tale om hinanden, og skaber et fælles sprog til at tale om adfærd og forventninger, så skaber vi en helt ny måde at sætte fokus på opgaverne, der skal løses, og teammotivationen til at gøre det.
Teamets udvikling kobles sammen med individernes udvikling, og spiller hinanden stærke i hverdagen.
SÆT STYRKERNE I SPIL
Ville du blive stemt hjem, hvis dine kolleger kunne? Eller er du den, de allerhelst vil have med på en øde ø?
Ofte ser vores kolleger os på en helt anden måde end det, vi tror, at vi viser.
Dine kolleger har for længst spottet dine styrker og dine svagheder, og kan se, hvad du er god til, trives med, og bidrager med på arbejdspladsen – så hvorfor ikke tale om det i det åbne og bruge den viden konstruktivt? Så kan I løse jeres opgaver og nå jeres resultater langt hurtigere og mere gnidningsfrit end I gør nu. – Og tilmed få mere arbejdsglæde oveni 🙂
HR BUSINESS: GØR “DET BLØDE” TIL EN GOD FORRETNING
Uanset om I er en lille eller større virksomhed har I brug for en HR Business Partner, der hjælper jer til udvikling ved at spotte og optimere det potentiale, der findes i virksomheden.
AddRelation kan fungere som en HR-ressource på deltid, hvad enten I har brug for udviklingsprojekter, et HR-system, eller rådgivning i forbindelse med HR-sager. Når I ved, hvad I ønsker for jeres virksomhed, så lægger vi HR-strategien sammen og sætter målene, og som HR-Partner faciliterer jeg implementeringen af de nødvendige tiltag.
